春光明媚四月天。在淅川县的田野乡间、农家小院，活跃着千余名驻村干部，他们有的走村串户访贫问苦，有的深入田间地头献计献策。

　　群众富不富，关键看干部。淅川县充分发挥党员干部的先锋带头作用，在全县范围内开展干部驻村帮扶活动。去年，该县40余名副处级干部全部分包到2016年规划脱贫的61个贫困村，并确定了149个省市县定点帮扶单位。今年，该县响应中央、省市号召，在全县范围内积极开展“千名干部助脱贫”活动，1000余名党员干部争当脱贫攻坚“排头兵”。

　　高规格选派，确保帮扶“派得精”。从县直单位和乡镇（街道）选派一批素质过硬、能力过硬、作风过硬的优秀机关干部充实到驻村帮扶队伍中，137名后备干部全部下派到扶贫村担任第一书记，对122个贫困村的帮扶工作队进行充实。目前该县40%左右的乡科级干部战斗在扶贫一线，2万余户贫困户得到帮扶全覆盖。

　　全方位开展，实现帮扶“干得好”。该县统筹各方资源，坚持精准识别、精准施策、精准退出、精准考核。各帮扶工作队到岗后，第一时间进村入户调查走访，掌握第一手资料，对贫困村、户相关资料进行完善管理；各帮扶单位拿出专项资金，对贫困村、户房屋等进行修缮粉刷，实现村容村貌大提升；针对乡村产业发展情况和贫困户家庭情况，帮扶责任人筛选商定脱贫增收项目，制定切实可行的帮扶措施，确保贫困户通过产业项目增收致富。

　　多维度管理，促使帮扶“落得实”。建立督查考核评价机制，实施正向激励和负面惩戒，实现督查工作常态化。县处级领导深入所联系乡镇和分包贫困村，进村入户掌握情况，对扶贫工作进行督导；由县委督查室、纪委、县委组织部、脱贫攻坚指挥中心组成督查组，开展高密度暗访督查，对于工作扎实、推进有力、成绩突出的单位和个人，进行宣传、表彰、奖励，树立先进典型，对于责任不落实，违反工作纪律、不作为、乱作为的，严肃追责。